在职场上我们经常听说“企业文化”这样一个词,那么究竟什么是企业文化?小编估计没有几个人知道,有人说企业文化它是员工的行为标准,有些人觉得企业文化它是企业家的价值观。有人说企业文化它是企业的历史传承。估计更多的90会说,你们说的都对,你们说什么是就什么是。那么到底什么是企业文化呢?
小编试着解答一下这个问题,说错了,各位可以补充。企业文化就是一家企业在生产与经营中形成,影响员工经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、行为准则等的一个总和。企业文化是企业的灵魂,也是推动企业发展的不竭动力。
大家都知道打鸡血式的企业文化,那其实是一种洗脑过程,没有人文关怀,更反人类。可当你大言不惭说别人被洗脑的时候,你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗?近年来,各大互联网企业的企业文化,基本上本本都是一部精美的洗脑手册,它把你洗成了一个不断挖掘自己极限潜能给公司卖命的人,而且还潜移默化地给你培养了一种自我优越感、满足感的假象。这不,最近一鹅厂的员工就开始吐槽了,一起来看看。
“发现腾讯的文化洗脑能力有点太强了,到百度一个月了,每天路上还很恍惚,对自我的认知还觉得自己是腾讯的,其实涨了钱,还小涨了级。。。但就是觉得自己还是鹅厂的,不是百度的。。。这种跟钱没关系的东西怎么破。”
这样的吐槽必定是引起职场人的热议,一起来看看他们都怎么说。
“大部分公司都指望吃销售的资源,而不是打算找个人品正直的人去慢慢内部培养,这样有一天他的需求得不到满足,就会立刻离开,公司总是宣传企业文化,我觉得真正的有企业文化的公司不用大肆宣传、洗脑,人在其中自然会体会到,感受不到,再怎么洗脑也是白搭”
“经济外部环境一旦不好,垃圾公司变成渣子公司的概率大了很多,挑战人性的阴暗和自私。那些忍受垃圾和渣子公司的人,是不是因为穷?是不是因为看不明白?所以有名不符实的人拿着高薪帮老板说谎话,所以有企业文化的OD&TD不断给员工洗脑说谎话?自作聪明者和自欺欺人者众。除了穷和傻,有其他答案?”
“就跟便利蜂一样,考完数学,又要上企业文化课洗脑,我就问你一句,6月发年终奖的公司有什么高尚的企业文化”
“一睡醒发现整个朋友圈都是满满的加班图片,真搞不懂加班有什么好宣扬的,这是一种脑残的表现。不要老是发这种来洗脑,加班本来是一件羞耻的事还搞得这么正能量。所谓的加班企业文化和励志故事就是为了榨干你的剩余价值,很多打工的以为自己拼搏了,就能屌丝逆袭,其实是老板逆袭了!想逆袭,当老板去!”
从网友的评论中其实可以看出,现在的企业文化已经成了洗脑重灾区。企业文化的本质其实说白了就是企业为了达到利益最大化,以及老板个人愿景的过程中表现出来的企业价值观的趋同性。一流水平的企业文化会让员工在工作中始终充满激情,效率提升(比如这一类的代表华为);而反之就成了垃圾文化,员工流失率自然增加。
随着社会的变化,这一代年轻人可就不吃这一套了,比如说如今的90后,凡是有企业管理经验的人都知道,90后员工不但难管理,更难留,难调动,易流失。这是为什么?小编总结的原因就是90后员工他们根本不吃你企业文化这一套,企业想洗90后的脑,成本只会更高。过去那几代人太听话,太好使唤,性价比太高。到了90后这里,他们眼界开阔,知道了这个世界上其他地方的人是怎样工作和生活的,知道了日子怎样过才是合理的,正常的,有品质的。所以企业想用所谓的文化来洗脑,大多数90后是不吃这一套的。现在的90后员工想要的只会更多,而能忍受的更少,而大多数公司的企业文化有大量糟粕,不但过多浪费员工时间,更没有价值认同,所以最终导致这些90后员工的流失。
如今,国内大多数企业为了包装自身的文化那真的是如火如荼,百花齐放,异彩纷呈,每到年底,还能获得各种各样的大奖。笔者想说的是,别看这些企业包装出来的人模狗样的,真的当他的价值观遭遇利益瓜葛的时候,企业的价值观那就是狗屎。这些表面光鲜的企业真到了面对利益诱惑的时候,那些纸面上的,或者语言上的信誓旦旦,再或者法律,都早已成了过眼云烟。